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(Mainland China)
Yinan County Yangdu Handicrafts Co.,Ltd Qingdao Branch
Yinan County Yangdu Handicrafts Co.,Ltd Qingdao Branch
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Agente, Oficina de compras, Consultor, Distribuidor, Vendedor nacional, Exportador, Importador, Fabricante, Vendedor en línea, Otros, Minorista, Empresa comercial, Mayorista
Tipo de proveedor:
Años con Global Sources:
5 años
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
5yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
30 años de experiencia en productos hechos a mano
3.000 trabajadores cualificados | 50.000 piezas de productos de paja mensuales
Tener 30 años de experiencia
Yinan County Yangdu Handicrafts Co., Ltd se ha especializado en trabajos manuales como bolsas de paja, cestas de paja, cestas de almacenamiento, esteras de paja/manteles/felpudos de paja, y más. Por 30 años. Tenemos experiencia en productos hechos a mano con muchos tipos de materiales como ratán, rafia, rafia de papel, paja de trigo, pastos marinos, maíz, algodón, pp, PVC y más.
Tener 3.000 trabajadores calificados
Nuestra fábrica tiene 3.000 trabajadores calificados. La capacidad de producción es de aproximadamente 50 mil piezas de productos de paja por mes. También tenemos nuestro propio equipo de diseño, que puede hacer diferentes patrones de trabajos de artesanía de paja. También podemos ayudar a los clientes a diseñar a petición suya. Somos fabricante y una empresa comercial, por lo que podemos satisfacer mejor los cambios del mercado difíciles de predecir, lo que nos hace competitivos en el mejor servicio. Exportamos nuestros productos en el extranjero durante muchos años.
Comience el abastecimiento hoy
Bienvenidos clientes de todo el mundo para comprar. No dude en contactarnos con sus consultas.
Yinan County Yangdu Handicrafts Co., Ltd se ha especializado en trabajos manuales como bolsas de paja, cestas de paja, cestas de almacenamiento, esteras de paja/manteles/felpudos de paja, y más. Por 30 años. Tenemos experiencia en productos hechos a mano con muchos tipos de materiales como ratán, rafia, rafia de papel, paja de trigo, pastos marinos, maíz, algodón, pp, PVC y más.
Tener 3.000 trabajadores calificados
Nuestra fábrica tiene 3.000 trabajadores calificados. La capacidad de producción es de aproximadamente 50 mil piezas de productos de paja por mes. También tenemos nuestro propio equipo de diseño, que puede hacer diferentes patrones de trabajos de artesanía de paja. También podemos ayudar a los clientes a diseñar a petición suya. Somos fabricante y una empresa comercial, por lo que podemos satisfacer mejor los cambios del mercado difíciles de predecir, lo que nos hace competitivos en el mejor servicio. Exportamos nuestros productos en el extranjero durante muchos años.
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Información básica
Capitalización total
US$10,000,000 a 14,999,999
Año de creación
1993
Total de empleados
40 a 59
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$400,000 a 499,999
Porcentaje de exportación
el 90 por ciento al 94 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
T/T,L/C Paypal,etc.
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
沂南县阳都工艺品有限责任公司青岛分公司
Núm. de registro
91370214MA3RYJ7D5D
Dirección de registro de la empresa
山东省青岛市城阳区双元路16号145号楼101
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
2000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
3,000 a 3,499
Número de personal de control de calidad
1 a 4
Año de creación
1999
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
Qinglu Road, Outer Ring Road,, South County,, Yinan,, Linyi, Shandong, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Todas las bolsas y cestas están hechas de materiales naturales como pastos marinos, hojas de maíz, rafia natural, algodón, papel y otros materiales de paja.
Proceso mecánico / de producción
Tejido a mano
Ventajas del sitio
Hay abundantes recursos de materias primas y mucha mano de obra durante la temporada de holgura, el transporte es conveniente.
Perfil de registro de la empresa
by Experian
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Experian, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
101, Building 145, No. 16 Shuangyuan Road,; Chengyang District, Qingdao, Shandong Province
Fecha de constitución
2020/05/05
Forma jurídica
Sucursal de Sociedad de Responsabilidad Limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Qingdao Chengyang District Administration for Market Regulation
Número de registro
91370214MA3RYJ7D5D
Capital Autorizado
NA
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
MENG Xiangjun
Alcance del negocio
Procesamiento, venta al por mayor (sin procesamiento) y venta de tejidos de paja y sauce y artes y artesanías drawnwork; importación y exportación de bienes (no se permite ninguna operación a menos que después de que se haya adquirido una aprobación del departamento correspondiente donde esté involucrado)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Yinan County Yangdu Arts and Crafts Co., Ltd. (Literal Translation)
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
Prometemos que no utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados basadas en los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se compensa en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables. Nos dedicamos a desarrollar y producir productos ecológicos.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
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